ⓒⓘⓝⓓⓨ™

工作日誌。











原本以為差不多是時候要下檔的八點檔，沒想到持續的歹戲拖棚。

有如為挽救低迷的收視率，編劇只好來劑猛藥：跳海  驗DNA滴血認親  或是  變臉 這種超級老梗的戲碼。



某人被火了。

該說意外又該說不意外。

某公司一直以來的做法不就是這樣?!



早上跟你說：『你就做到今天為止了，等下下午收收東西就可以走了。』

直接發個便當給你宣判死刑這樣。




領便當了，正如同戲劇角色般的功成身退。

有沒有功我是不敢確定，但身畢竟是得要退得徹底。




然後，另一人也爆發，丟了辭呈說要走。

(感覺好有畫面阿  丟句說老子不幹了這種帥氣的話當場走人安捏)



來代班的人也要消失，整個部門要唱空城計，

無人可用之下，另一隻米蟲卻還是死賴著不想動。



正常人是都死光了嗎?

好像在那邊，不正常的人才是常態，正常人反而是異類了?!




最後一天，居然還有迎新送舊會。

迎接某個自願轉調過來的新人(殊不知前途渺茫，前面一個大火坑等他跳)

歡送一個被火的   一個帥氣離職的



最後卻因為某個不得不的原因，需要懇求被火的那個來幫忙。

卻又遲遲不肯乾脆的給人家報酬與承諾。




這叫做：先打你一巴掌，然後說，等下妳幫我個忙，我再給你糖吃。


她回擊的很中肯

糖要先給，不然我哪知道你三個月後會不會給糖。



主管說，先給沒辦法，我也無法跟妳白紙黑字寫契約，

不然這樣好了，如果三個月後沒法給糖，我個人給你。



無憑無據，我怎麼知道三個月後你給不給得出糖?



大家的想法都好詭異。

不是正常的依法辦理謝謝指教最乾脆簡單嗎?!

難道我這種正常的想法真的是要被歸類成異類的那端去了??!!




然後訴說著，我將來要把A調到甲職位  把B調去做乙職位，

如果C回來工作了，我就讓C去做乙職位  讓B去做甲  


那A咧???



有夠莫名其妙的調動  有必要弄得這麼複雜嗎

還是到時候也順便拿個便當給A走人?!

反正這種突發起想的火人也不是首例了。



這是什麼公司和什麼主管?!  太詭異了。

我真的有如看戲一般的看著這場鬧劇，看著這場野火亂燒  (好險是不會燒到我)

哪天被火的是誰也說不準阿

畢竟天意難測。。。。




幾百年沒觀眾再收看了，這歹戲居然還在拖棚。

似乎是企圖苟延殘喘一般的利用這種狠招來提振收視率。



不過，演員都領便當走光了，觀眾也不買帳，

編劇也無力回天了。


很想跟這齣戲的主要負責導演說一句：加油，好嗎?

或者，應該說，

該下檔了，好嗎!!!